Привлечение персонала: современный рекрутинг
Юнит_Тренинг-13
Цель:
Развитие профессионального мастерства и культуры, обновление теоретических и практических знаний в соответствии с современными требованиями к уровню квалификации, изменяющимся требованиям законодательства, необходимостью освоения инновационных методов решения профессиональных задач, а также повышение личной эффективности трудовой деятельности.
Задачи повышения квалификации
- обучение методикам эффективного планирования деятельности и управления временем с учетом системы личных ценностей и целей;
- совершенствование знаний и умений в области самоменеджмента, навыков внедрения в практику достижений науки, передовых форм и методов работы;
- формирование профессионального самоосознания, стремления к постоянному совершенствованию своего профессионального мастерства учетом специфики деятельности;
- совершенствование навыков работы с информацией, использования информационных технологий.
Нормативные документы для разработки ДПИ
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 01 июля 2013 г. № 2013 г. «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
- Методические рекомендации по разработке основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации 22 января 2015 г. № ДЛ-1/05вн
Организационно-педагогические условия
Программа соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации в области дополнительного профессионального образования и обеспечивает получение необходимых знаний в соответствии с заявленной тематикой повышения квалификации. В процессе обучения будут использованы как традиционные образовательные технологии, так и активные методы обучения, направленные на углубление и закрепление знаний по изучаемому предмету и способствующие умению воплотить полученные знания в конкретные формы и механизмы решения профессиональных задач.
В программе предусмотрены лекционные и практические интерактивные занятия. Программа рассчитана на 16 часов очно-заочного обучения с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).
Программа курса
- Введение в основы рекрутинга. Анализ текущей ситуации на рынке труда. Структура и динамика рынка. Функции и задачи рекрутера.
- Компетенции рекрутера и методы их развития. Психологические аспекты профессии. Профиль должности и профиль кандидата.
- Методы и инструменты подбора персонала. Технологии и каналы поиска кандидатов.
- Оценка и тестирование соискателей работы. Модель компетенций и методы оценки компетенций. Виды интервью. Тестирование.
- Консультация
- Итоговая аттестация